Dieser Leitfaden richtet sich an Interessenvertretungen und soll eine Orientierung für die Umsetzung der jeweiligen Handlungsfelder darstellen. Mindestens so wichtig ist die betriebspolitische Haltung und Positionierung der Interessenvertretung der Arbeitnehmer:innen im stetigen Austausch mit der Belegschaft. Die im Leitfaden angegebenen gesetzlichen Regelungen stellen rechtliche Empfehlungen dar und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.